Vacantes abiertas en el Mosela

Schreinerei Doré GmbH en Dieblich busca aprendices de auxiliar de gestión administrativa con inicio en 2026 para organización, comunicación con clientes y coordinación de proyectos. En la oficina del taller de carpintería, los aprendices obtienen una visión de la planificación, la organización y el contacto con clientes en torno a puertas, ventanas, muebles a medida y otros servicios. La formación estructurada con tareas claras pretende facilitar un comienzo seguro en la vida profesional en una empresa familiar con raíces regionales. El horario es de lunes a viernes sin turnos. Las candidaturas se gestionan a través de la página de empleo; las personas de contacto son los directores Monique y Sebastian Doré.

Schreinerei Doré GmbH en Dieblich ofrece a partir de 2026 una formación como carpintero o ebanista y enseña el oficio desde el taller hasta el montaje en casa del cliente. Los aprendices trabajan con madera, máquinas modernas y proyectos reales de clientes en esta empresa familiar de larga tradición con exposición y fabricación propias. La formación es variada y está acompañada por un equipo experimentado que transmite los fundamentos paso a paso. Horarios fijos entre semana sin turnos forman parte del entorno laboral de la carpintería. Las candidaturas pueden enviarse a través de la página de empleo de Schreinerei Doré.

Markus Perscheid Kälte- und Klimatechnik en Dieblich ofrece formación dual como administrativo de oficina a partir del 1 de agosto de 2026. La formación dura tres años con escuela en Berufsbildende Schule Wirtschaft en Coblenza, cursos HWK Koblenz y horario de lunes a viernes. Los aprendices aprenden organización, comunicación y procesos digitales en una empresa de frío y clima con buenas perspectivas de contratación. La empresa destaca una retribución de aprendiz por encima de la media y un equipo de apoyo. Las candidaturas se envían a los contactos de carrera en Dieblich.

Markus Perscheid Kälte- und Klimatechnik en Dieblich ofrece formación dual como mecatrónico de refrigeración a partir del 1 de agosto de 2026. La formación dura tres años y medio con escuela profesional en BBS Gewerbe und Technik en Neuwied, instrucción interempresarial en la HWK Koblenz y semana laboral de cinco días. El taller forma con intención de contratación y destaca una retribución de aprendiz por encima de la media y resultados destacados en Renania-Palatinado. Los aprendices aprenden montaje, mantenimiento y control de alta tecnología de sistemas de frío y clima. Las candidaturas se envían a los contactos de carrera de la empresa familiar.